Ett instrument för att kartlägga och utveckla dina starka sidor
och förbättra samarbetet i gruppen
|
Kartläggningsinstrumentet SDI är ett redskap för att komma underfund om sina starka sidor i relation till andra människor under två betingelser: när allting går bra och när man hamnar i konflikt. Syftet med instrumentet är att öka den egna självinsikten, få förståelse för sina medarbetares drivkrafter, medvetandegöra gruppens styrkor och därigenom stärka samarbetet. Kartläggningen görs lämpligen tillsammans i en lednings- eller arbetsgrupp under 1-2 dagar, där deltagarna under ledning av en certifierad handledare också får möjlighet att diskutera och reflektera över relationer och samarbete i gruppen. Teorin bakom SDI Vårt beteende syftar till att bibehålla och stärka vår självkänsla. Vi väljer beteende utifrån två olika situationer i livet, dels när vi känner att allt går bra och vi är nöjda, dels när vi möter motstånd och hamnar i konflikt. En personlig "svaghet" är inget annat än en styrka som används för mycket och för ofta. Vi tenderar att uppfatta andras beteenden genom våra egna filter, utifrån våra egna drivkrafter. Många konflikter handlar om bristande förståelse för andra människors beteende. Vi betraktar beteendet utifrån våra egna motiv och behov och inser inte att andra uppnår självkänsla på annat sätt, att de har andra drivkrafter än mina. Genom teorin om relationsmedvetenhet och kartläggningsinstrumentet SDI kan vi bättre förstå vårt eget och andras beteende. Vi kan då använda våra styrkor på rätt sätt och därigenom stärka våra relationer till omgivningen. |
